Cursos Mayo Junio 2017

Curso Especializado “LA PROGRAMACION MULTIANUAL 2018- 2020 DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO” Del 25 al 26 de mayo 2017 OBJETIVO: ·         Dar a conocer cómo ajustar sus planes de mediano y corto plazo a los objetivos y metas del Plan Bicentenario. ·         Capacitar a los participantes en la  Programación Multianual con su aplicación y sustentación en lograr el beneficio institucional que  viene implementando el Ministerio de Economía y Finanzas. TEMARIO: I.        DISPOSICIONES GENERALES 1.1               Objeto y alcance 1.2               Definiciones 1.3               Comisión de Programación Multianual 1.4               De las responsabilidades de la Oficina de Presupuesto de la entidad II.        PROGRAMACIÓN MULTIANUAL 2.1     Objetivos de la Programación Multianual 2.2     Asignación Presupuestaria Multianual 2.3     Escala de prioridades 2.4     Determinación de metas para la provisión de bienes y/o servicios 2.5     Programación del gasto público 2.6     Criterios para estimar el gasto público: para un periodo de tres (03) años consecutivos. -        En materia de personal activo, pensionista, Contrato Administrativo de Servicios (CAS) y cargas sociales -        En materia de bienes, servicios y equipamiento: -        Otros Gastos -        De las contrapartidas -        Del Servicio de la Deuda -        En inversión pública 2.7     De la programación multianual de gastos por Categoría Presupuestal 2.8     Elaboración de la Estructura Programática y Estructura Funcional 2.9     De la programación de los ingresos -        En cuanto a los Recursos Determinados, en los rubros “Canon, Sobrecanon, Regalías, Rentas de Aduanas y Participaciones”, y “Contribuciones a Fondos” -        En lo que corresponde a “Recursos por Operaciones Oficiales de Crédito”, acordado por el Gobierno Nacional. -        En lo que corresponde a las fuentes de financiamiento “Recursos Directamente Recaudados” y “Recursos Determinados” -        En cuanto a la fuente de financiamiento “Donaciones y Transferencias”, comprende sólo los recursos. -        Para las fuentes de financiamiento distintas a Recursos Ordinarios y Recursos por Operaciones Oficiales de Crédito. 2.10 Registro de la información 2.11 Sustentación de la información de la Programación Multianual 2.12 Información para el Anteproyecto de Ley de Presupuesto 2.13 Informe de Programación Multianual III.        DISPOSICIONES ESPECIALES PARA CADA NIVEL DE GOBIERNO 3.1    GOBIERNO NACIONAL Y GOBIERNOS REGIONALES -        Desactivación, fusión y creación de Unidades Ejecutoras -        Proyectos a ser ejecutados por los Gobiernos Regionales y Locales con apoyo del Gobierno Nacional -        Actividades a ser ejecutadas por los Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales con apoyo del Gobierno Nacional -        Sustentación de la Programación Multianual 3.2    GOBIERNOS LOCALES 3.2.1   Normas complementarias para la determinación de los -          gastos e ingresos públicos -          En materia de transferencias a otras entidades -          En gastos correspondientes al servicio de la deuda pública -          Para la atención de los servicios de protección social 3.2.2         Presentación de la Programación Multianual 3.3    ORGANISMOS PÚBLICOS Y EMPRESAS NO FINANCIERAS DE LOS GOBIERNOS REGIONALES Y GOBIERNOS LOCALES 3.3.1   Alcance 3.3.2   Responsabilidad del Titular de la ETE 3.3.3   Disposiciones adicionales para la Programación Multianual en la ETE 3.3.4   De la estimación multianual de ingresos en la ETE EXPOSITOR: C.P.C. WILFREDO VELITO RIVERA ·         Gerente Publico Cgp 537 De Servir : Gerente De Planificación Y Presupuesto ·         Coordinador De La Oficina De Presupuesto Del Ministerio De La Mujer Y Poblaciones Vulnerables -Mi ·         Past Jefe De La Oficina General De Planeamiento Y Presupuesto De La Oficina Nacional De Gobierno Interior – Onagi ·         Past Jefe De La Oficina De Planificación Y Presupuesto Del Ministerio De La Mujer Y Desarrollo Social – Mimdes ·         Coordinador De Políticas De Gestión Descentralizada - Mimdes ·         Post Grado En La Universidad De Lima Y Post Grado En Ministerio De Economía Y Producción De Buenos Aires - República De Argentina. ·         Especialización En Gestión Publica - Instituto De Administraciones Públicas Del Reino De España LUGAR  FECHA Y HORARIO   Lugar: Auditorio en Calle Mariano Carranza No.627-Sta Beatriz Del Jueves 25 al viernes 26 de Mayo  2017  de 6.00pm a 9.30pm  INVERSION Individual                     S/.  450.00 Grupal (3 a mas) c/u.   S/.  395.00 La Inversión incluye material, certificados, refrigerios e impuestos de Ley. Certificado valido por horas lectivas. INFORMES E INSCRIPCIONES BCP -BANCO DE CRÉDITO N° de la Cta. Cte. S/. 194-2204398-0-45/ Enviar voucher de depósito, caso contrario Carta de Compromiso u orden de Servicio a nombre del INSTITUTO CAPPERU E.I.R.L - RUC: 20600131088 - CCI: 00219400220439804591 E:  institutocapperu@gmail.com / informes@group-capacitaciones.com T.(01) 234.8303 C. RPM# 995075772. Dirección: Calle Justo Naveda Nº 274 Lima9

Seminario Taller EL SISTEMA ELECTRONICO DE CONTRATACIONES DEL ESTADO- SEACE (Según Nuevo Reglamento de Contrataciones del Estado) ¡Aprenda el manejo del SEACE y actualicese 26 y 27 de mayo 2017 OBJETIVO: ·         Mejorar significativamente la capacidad de gestión de los servidores quienes operan en el SEACE, incrementando la productividad en los procesos de contratación que realizan las entidades para producir bienes y/o servicios, aportando a la eficacia de la entidad en el cumplimiento de sus metas operativas e institucionales. TEMARIO: Módulo 1 ·         Contratación electrónica y SEACE ·         Contratación Electrónica para entidades Públicas (E-Procurement) ·         ¿Qué es el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado - SEACE? ·         Obligatoriedad ·         El SEACE y su interacción con otros Sistemas de Administración Interna.  ·         ¿Qué información está obligada a registrar en el SEACE la entidad pública? ·         Información a registrar en el SEACE – Proceso de Selección ·         Reconociendo las fases de contratación publica ·         Procedimientos Electrónicos ·         Portal WEB Módulo  2 ·         Pantallas de Acceso al SEACE ·         Certificado SEACE ·         Modulo de Plan Anual de Contrataciones ·         Topes 2017 ·         Plan Anual de entidad Pública ·         Pantalla de Modulo de Plan Anual de Contrataciones Vista Publica ·         Pantalla de Modulo de Plan Anual de Contrataciones Excel ·         Plan  Anual  - Ejercicio Practico - Archivo Excel. ·         Resumen de navegación en el SEACE v3.0 en la actualidad. ·         Pantalla de Módulo de Selección SEACE v3 Módulo 3 ·         Módulo de Contratos - Consola ·         Módulo de Contratos – Transferencia al SIAF ·         Módulo de Contratos – Detalle de Ficha ·         SIAF - Módulo de Contratos  SEACE ·         Módulo de Contratos  - Vista Pública ·         Contratos - Ejercicio Practico - Búsqueda de Contratos ·         Módulo de O/C u O/S ·         Portal de OC y OS ·         Modulo de OC y OS - Ejercicio Practico - Búsqueda de OS y OS ING.DAVID PRADA CAMERO ·         Docente de la Escuela de Postgrado de la Universidad del Pacifico.   ·         Miembro de Staff de Capacitadores Certificados del OSCE y Habilitado como instructor Oficial del SEACE v3 ·         Actualmente labora como Especialista Funcional de la Subdirección de Gestión Funcional de la Dirección del SEACE del  OSCE. LUGAR  FECHA Y HORARIO   Lugar: Auditorio en Calle Mariano Carranza No.627-Sta Beatriz Del viernes 26 de 6.15pm a 10.00pm y Sab. 27 de 9.00am a 12.30pm de Mayo   2017  INVERSION Individual                     S/.  450.00 Grupal (3 a mas) c/u.   S/.  395.00 La Inversión incluye material, certificados, refrigerios e impuestos de Ley. Certificado valido por horas lectivas. INFORMES E INSCRIPCIONES BCP -BANCO DE CRÉDITO N° de la Cta. Cte. S/. 194-2204398-0-45/ Enviar voucher de depósito, caso contrario Carta de Compromiso u orden de Servicio a nombre del INSTITUTO CAPPERU E.I.R.L - RUC: 20600131088 - CCI: 00219400220439804591 E:  institutocapperu@gmail.com / informes@group-capacitaciones.com T.(01) 234.8303 C. RPM# 995075772. Dirección: Calle Justo Naveda Nº 274 Lima9

Curso de Actualización (Días: 31 de mayo, 01 y 02 de Junio 2017) EL SIAF Y SIGA PARA ASISTENTES ADMINISTRATIVOS, SECRETARIAS Y PERSONAL DE OFICINA OBJETIVO: El objetivo del curso de SIAF Y SIGA  es dar a conocer a las asistentes los conocimientos necesarios para  el manejo práctico de estos principales sistemas administrativos en la  Gestión Gubernamental;  para tal efecto el curso se llevara al cabo con ejercicios y aplicaciones de casos práctico tal como ocurre en el campo laboral. TEMARIO GENERAL: MÓDULO DE PROCESOS PRESUPUESTARIO El Presupuesto por Fuente de Financiamiento, Genérica de gastos y Unidades Ejecutoras.// Módulo de Procesos Presupuestario MPP – Unidad Ejecutora. Las Unidades Ejecutora y la Priorización de la PCA Las Categorías Presupuestarias: Programa presupuestales, Acciones centrales y Asignaciones presupuestarias que no resultan en productos (APNOP).// Cadenas programáticas.// Cadenas funcionales. Proyectos.// Creación de metas Clasificadores presupuestarios: de ingresos y gastos MÓDULO ADMINISTRATIVO. Registro de Operaciones de Ingresos y Gastos. El presupuesto y el registro de las solicitudes de Certificación presupuestaria. Registro de los Compromisos Anuales y Mensuales y su relación con el SEACE.// Modificación y Rebaja de Compromisos anuales y mensuales y las Certificaciones Gastos por tipo de Operación.// Registro de Operaciones de adquisición de bienes y servicios, Planillas, proyectos de Inversión Pública, Servicios públicos Operaciones de Recaudación Ingresos.// Registro de Operaciones de Recaudación de Ingresos.// El Libro Banco.// Modificación a los Ingresos Recaudados.// Operaciones de ingresos y Gastos sin clasificador.// Módulo de Tesorería.// Herramientas del Tesorero Ley del Sistema Nacional de Tesorería – Principales artículos. La Directiva de Tesorería – Pautas para la Ejecución de ingresos y gastos. La Recaudación de Ingresos y la Programación de Compromisos Anuales – PCA.// Registro del Determinado y Recaudado - Devolución de Ingresos. Apertura de cuentas corrientes.// Registro y uso de la Firma electrónica. Registro y uso del código de cuenta interbancario. Elaboración del Calendario de Pago. Los Calendarios de Pago por Fuente de Financiamiento y Genérica de Gastos. La Fase Devengado.// La Fase Devengado plazos, límites, requisitos, modificación.// Elaboración de los Comprobante de pago de tesorería a través del SIAF.// Elaboración de los Cheques// Registro de Cheques Girados, Cartas Órdenes, Cartas Órdenes Electrónicas.// Girado de impuestos, retenciones a la renta. Anulación de girados.// Apertura y Manejo de la Caja Chica. Rendiciones de cuenta y reembolsos.// Registro, Pago y Rendición de Viáticos. Registro en el SIAF de Devoluciones al Tesoro público con T6. MÓDULO CONTABLE. Asiento de Apertura.// Notas Contables del Presupuesto de Apertura. Contabilización de las Operaciones de Gastos e Ingresos. Notas Contables de operaciones de integración contable. Validación y Generación de Reportes contables. Libros Principales y Auxiliares. // Transmisión de información desde la Unidad Ejecutora al Pliego y la Dirección Nacional de Contabilidad.// El pre cierre contable LA IMPORTANCIA DEL CATÁLOGO INSTITUCIONAL-SIGAMEF Y REGISTRO DE TABLAS. La Importancia del Catálogo SIGAMEF. Activación e inactivación de códigos del Catálogo SIGAMEF e Institucional. Carga de archivo de ítems nuevos creados por el mes y su proceso de solicitud de creación de nuevos códigos. Depuración de clasificadores no utilizados por la entidad. Registro de Tabla de Personal, relación de Tareas y Metas por Centro de Costos. Mantenimiento de la tabla de Personal. REGISTRO DE PEDIDOS DE BIENES, SERVICIOS Y PLANILLA DE VIÁTICOS Registro de Pedidos de Bienes, Servicios y Planilla de Viáticos Registro correcto de Especificaciones Técnicas, Términos de Referencia y contenido que debe registrarse en el Pedido de Viáticos. según sea el caso. Reportes de Pedidos. PROGRAMACIÓN DE CUADRO DE NECESIDADES DE BIENES, SERVICIOS Y GASTOS GENERALES. Generación de la plantilla de Registro de Gastos Generales. Registro de la Programación de Cuadro de Necesidades de Bienes, Servicios y Gastos Generales Reportes de Cuadro de Necesidades EXPOSITOR: Lic. Walter Miro Jara FECHA Y HORARIO Miércoles 31 de mayo, jueves 01 y viernes 02 de Junio de 2017 de 6:30pm a 9:30pm LUGAR: Jr. Manuel Segura N° 271 Piso 3  Lince (Alt. Cdra. 15 Av. Arequipa) INVERSIÓN: Participación Individual                            C/U.  S/. 495.00 Participación grupal de 3 a más              C/U.  S/. 450.00  Incluye impuestos de ley, materiales, CD, certificación con 30 horas lectivas  y Refrigerios.  INFORMES E INSCRIPCIONES BCP -BANCO DE CRÉDITO N° de la Cta. Cte. S/. 194-2204398-0-45/ Enviar voucher de depósito, caso contrario Carta de Compromiso u orden de Servicio a nombre del INSTITUTO CAPPERU E.I.R.L - RUC: 20600131088 - CCI: 00219400220439804591 E:  institutocapperu@gmail.com / informes@group-capacitaciones.com T.(01) 234.8303 C. RPM# 995075772. Dirección: Calle Justo Naveda Nº 274 Lima9

Curso de Actualización (Días: 31 de mayo, 01 y 02 de Junio 2017)

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

TEMARIO

I.                    Incorporación al Servicio Civil

1. Proceso de Selección
2. Requisitos para acceder al Servicio Civil
3. Condiciones para la incorporación al servicio civil
4. Finalidad del proceso de selección
5. Tipos de procesos de selección
6. Inicio de concurso público de méritos
7. Alcance del concurso público de méritos abierto
8. Alcance del concurso público de méritos transversal
9. Etapas del concurso público de méritos: Etapa preparatoria, Convocatoria y reclutamiento, Evaluación, Elección
10. Responsabilidades durante el concurso público de méritos
11. Comité de Selección
12. Comunicaciones durante el concurso público de méritos
13. Impugnación en el concurso público de méritos
14. Supuestos de contratación directa
15. Plazo para vincularse
16. Requisitos formales para el inicio del vínculo de servidores de servidores civiles
17. Contenido mínimo de la resolución administrativa
18. Contenido mínimo del contrato
19. Vigencia del vínculo
20. Accesitario
21. Reingreso del servidor civil de carrera
22. Inducción

II.                 Gestión de la Capacitación

1. Finalidad del proceso de capacitación
2. Reglas de la gestión de la capacitación
3. Ente rector de la capacitación
4. Actores de la capacitación
5. Funciones del ente rectos
6. Funciones de la Oficina de Recursos Humanos
7. Función de los entes rectores
8. Planificación de las necesidades de  capacitación
9. Planificación de la formación laboral
10. Actividades y servidores excluidos de la capacitación
11. Certificación de programas de capacitación
12. Tipos de capacitación: Formación Laboral, formación profesional
13. Financiamiento de la formación laboral a solicitud del servidor civil
14. Formación laboral para servidores calificados como personal de rendimiento sujeto a observación
15. Reglas especiales para la formación laboral
16. Planificación de la formación profesional
17. Reglas especiales para la formación profesional
18. Compromisos asociados a la capacitación
19. Facilidades para la capacitación
20. Información de la capacitación  
21. Evaluación de la capacitación
22. Los Becarios

III.   Gestión del Rendimiento y la Evaluación del Desempeño

1. Finalidad del proceso de evaluación
2. Alcance de la evaluación del desempeño
3. Responsables del proceso de evaluación
4. Ente rector en la gestión del rendimiento
5. Titular de la entidad
6. Oficina de Recursos Humanos
7. Los evaluadores
8. El Comité Institucional de Evaluación
9. Conformación y votación del Comité
10. Funciones del Comité
11. Los evaluados
12. Proceso de evaluación del desempeño
13. Tipos de evaluación del desempeño
14. Factores , metodologías e instrumentos básicos de la evaluación
15. Adecuaciones o modelos alternativos
16. Ciclo de la gestión del rendimiento
17. Etapa de planificación
18. Establecimiento de metas y compromisos
19. Consideraciones para la definición de metas y compromisos
20. Modificación de metas
21. Etapa de seguimiento
22. Etapa de evaluación
23. Consideraciones para la realización de la evaluación
24. Etapa de retroalimentación y calificación
25. Consecuencias de la evaluación
26. Supervisión de los procesos de evaluación 
27. Personal de rendimiento sujeto a observación
28. Personal con calificación de desaprobado
29. Información personal de evaluación
30. Impacto de la evaluación en la gestión de los recursos humanos
31. Informe de resultados para el Congreso de la República y la Contraloría General   

IV.               Suspensión del Servicio Civil

1. Suspensión perfecta del servicio civil
1. Maternidad
2. Ejercicio de cargos políticos 
3. Licencia o permiso concedidos por la entidad 
4. Derecho de huelga
5. Sanción administrativa
6. Inhabilitación profesional o de la función pública
7. Detención del servidor
8. Sentencia
9. Caso fortuito, fuerza mayor
2. Suspensión imperfecta del servicio civil
1. Enfermedad
2. Invalidez temporal
3. Vacaciones
4. Licencia y permiso sindical
5. Licencia o permiso por interés de la entidad
6. Licencia por paternidad
7. Citación expresa militar, policial, judicial
8. Permiso por docencia
3. Licencia de la Ley N° 30012

V.   Desplazamiento de Personal

1. Acto de administración- desplazamiento de personal
2. Clases de desplazamiento
1. Designación
2. Rotación
3. Destaque
4. Encargo de funciones
5. Comisión de servicios
3. Alcance de los desplazamientos

VI.    Progresión 

1. Progresión de los servidores civiles de carrera
2. Consecuencias de la progresión 
3. Progresión en la misma u otra familia de puestos
4. Programación anual de concursos transversales  

VII.      Término del Servicio Civil

1. Formalidad del término
2. Entrega de informe de gestión
3. Término por fallecimiento del servidor
4. Término por renuncia
5. Término por jubilación
6. Término obligatorio por límite de edad
7. Término facultativo por edad
8. Término por mutuo acuerdo 
9. Término por pérdida o renuncia a la nacionalidad peruana
10. Término por condena penal
11. Término por inhabilitación para la función pública
12. Término por inhabilitación para el ejercicio de la profesión
13. Término por causa relativa a la capacidad del servidor
14. Supresión de puesto por causa tecnológica, estructural u organizativa
15. Procedimiento por causa tecnológica, estructural u organizativa
16. Extinción de la entidad por mandato normativo expreso
17. Término por causa relativa a la incapacidad física o mental sobreviniente
18. Término de la contratación a plazo fijo
19. Término por decisión discrecional

EXPOSITOR:

Dr. SANTOS VELASQUEZ CORDOVA

FECHA Y HORARIO

Miércoles 31 de mayo, jueves 01 y viernes 02 de Junio de 2017 de 6:30pm a 9:30pm

LUGAR: Jr. Manuel Segura N° 271 Piso 3  Lince (Alt. Cdra. 15 Av. Arequipa)

INVERSIÓN:

Participación Individual                              C/U.  S/. 495.00

Participación grupal de 3 a más                C/U.  S/. 450.00 

Incluye impuestos de ley, materiales, certificación con 30 horas lectivas, CD  y Refrigerios.

INFORMES E INSCRIPCIONES

BCP -BANCO DE CRÉDITO N° de la Cta. Cte. S/. 194-2204398-0-45/ Enviar voucher de depósito, caso contrario Carta de Compromiso u orden de Servicio a nombre del INSTITUTO CAPPERU E.I.R.L - RUC: 20600131088 - CCI: 00219400220439804591

E:  institutocapperu@gmail.com / informes@group-capacitaciones.com

T.(01) 234.8303 C. RPM# 995075772. Dirección: Calle Justo Naveda Nº 274 Lima9

Curso de actualización  (Días: 31 de mayo, 01 y 02 de Junio 2017) EL NUEVO RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL EN EL SECTOR PÚBLICO OBJETIVO:       Actualizar de aplicación sobre este Régimen Único para los servidores que brindan servicios al Estado.       Análisis de la Ley No.30057, Ley del Servicio Civil y Estudio de las Nuevas Reglas del Servicio Civil Peruano.  TEMARIO: ANTECEDENTES - Contexto de la reforma del Servicio Civil. - Situación del Servicio Civil Peruano.  - Intentos de reforma del Servicio Civil. GENERALIDADES DE LA LEY Nº 30057 Y SU REGLAMENTO  - Ámbito de aplicación. Trabajadores, servidores, obreros, entidades y carreras no  comprendidos en la ley. - Clasificación de los servidores civiles. - Definiciones: Funcionario público, Directivo público, Servidor civil de carrera, Servidor de actividades complementarias, Servidor de confianza.  - Los puestos y las familias de puestos.  - La organización del Servicio Civil: El Sistema Administrativo de Recursos Humanos, SERVIR, las Oficinas de Recursos Humanos, el Tribunal del Servicio Civil. - Definición de entidad para el Sistema Administrativo de Recursos Humanos (Entidades Tipo A y Tipo B). INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL Y CAUSALES DE TÉRMINO - Principio de mérito e igualdad de oportunidades. - Requisitos para la incorporación al Servicio Civil. -Tipos de procesos de selección: concurso público de méritos (transversal y abierto), cumplimiento de requisitos de leyes especiales y contratación directa. - Etapas del concurso público de méritos: preparatoria, convocatoria y reclutamiento, evaluación y elección. - Impugnación del concurso público de méritos. - Inducción y periodo de prueba. - Causales de término del Servicio Civil. CAPACITACIÓN, RENDIMIENTO Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - Reglas de la gestión de la capacitación, planificación de necesidades de capacitación - Actividades y servidores excluidos de la capacitación - Tipos de capacitación: Formación Laboral y Formación Profesional.  - Compromisos asociados a la capacitación. - Alcance de la evaluación de desempeño. Responsables del proceso (Titular de la entidad, ORH, Evaluadores, Comité Institucional de Evaluación) -Tipos de evaluación de desempeño. - Consecuencias de la evaluación. LAS COMPENSACIONES - Estructura de las compensaciones, reglas generales de la compensación. - Compensación económica. - Fuente de financiamiento de la compensación económica del puesto. - Compensación por tiempo de servicio. - Entrega económica vacacional y aguinaldos de fiestas patrias y navidad. - Reglas para el pago de la compensación económica del puesto. - Compensación no económica. Modalidades. DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DEL PERSONAL DEL SERVICIO CIVIL, NEGOCIACIÓN COLECTIVA - Derechos individuales del servidor civil. - Efectos de la destitución nula o injustificada, indemnización, plazo de prescripción. - Prohibición de doble percepción de Ingresos.  - Obligaciones de los servidores civiles. - Prohibiciones e incompatibilidades. - Normas específicas respecto a la sindicación. - Solicitudes de cambio de condiciones de trabajo o condiciones de empleo. Procedimiento. de negociación colectiva. Arbitraje. - Ejercicio de la huelga. Comisión de Apoyo al Servicio Civil. GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVIL - Funcionarios Públicos: características, clasificación, requisitos, causales de terminación. - Directivos Públicos: Incorporación y asignación, características de la contratación, evaluación de desempeño, número de directivos de confianza en la entidad pública. - Servidores civiles de carrera: características, incorporación, reingreso, progresión de los servidores civiles de carrera, período de prueba. - Servidores de actividades complementarias: Funciones, incorporación y período de prueba. - Servidores de Confianza: Límite de servidores de confianza, de la contratación y designación. RÉGIMEN DISCIPLINARIO - Ámbito de aplicación. Principios de la potestad disciplinaria. - Faltas de carácter disciplinario, régimen de los ex servidores. - Sanciones aplicables: amonestación, suspensión y destitución.  - El procedimiento administrativo disciplinario, autoridades del procedimiento, prescripción, medios impugnatorios, medidas cautelares, medidas correctivas, registro de sanciones. IMPLEMENTACIÓN DEL NUEVO RÉGIMEN - Implementación progresiva de la ley. - Reglas de implementación. - Proceso de transición de las entidades públicas al régimen del Servicio Civil.   Traslado de servidores bajo los regímenes de los Decretos Legislativos 276, 728 y 1057 al régimen del Servicio Civil. - Gestión de servidores bajo diferentes regímenes en entidades públicas en el régimen del Servicio Civil. - Inaplicación de normas para las entidades que adopten el régimen del Servicio Civil. Servidores bajo el régimen del Decreto Legislativo 1057. - Ingreso de Directivos Públicos. - Aplicación del régimen sancionador y proceso administrativo disciplinario.                    EXPOSITOR: Dr. JOSE ESPINAL SANTE FECHA Y HORARIO Miércoles 31 de mayo, jueves 01 y viernes 02 de Junio de 2017 de 6:30pm a 9:30pm LUGAR: Jr. Manuel Segura N° 271 Piso 3  Lince (Alt. Cdra. 15 Av. Arequipa) INVERSIÓN: Participación Individual                              C/U.  S/. 495.00 Participación grupal de 3 a más                C/U.  S/. 450.00  Incluye impuestos de ley, materiales, certificación con 30 horas lectivas, CD  y Refrigerios. INFORMES E INSCRIPCIONES BCP -BANCO DE CRÉDITO N° de la Cta. Cte. S/. 194-2204398-0-45/ Enviar voucher de depósito, caso contrario Carta de Compromiso u orden de Servicio a nombre del INSTITUTO CAPPERU E.I.R.L - RUC: 20600131088 - CCI: 00219400220439804591 E:  institutocapperu@gmail.com / informes@group-capacitaciones.com T.(01) 234.8303 C. RPM# 995075772. Dirección: Calle Justo Naveda Nº 274 Lima9

Curso de Actualización (Días: 31 de mayo, 01 y 02 de Junio 2017)

MODERNIZACIÓN DE ARCHIVOS Y GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO

TEMARIO GENERAL

FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DE ARCHIVOS

• Analizar la problemática de la administración de archivos
• El concepto moderno de archivo
• Características de un buen archivo
• Planificación de archivos
• Legislación relacionada a la Administración de Archivos

CLASIFICACIÓN DE ARCHIVOS Y DOCUMENTOS

• Consideraciones previas a la clasificación de archivos
• Verificar las ventajas e inconvenientes de la
• centralización y descentralización
• Sistemas de Clasificación y organización:
• Sistema Alfabético Sistema Numérico Sistema
• Geográfico Archivos secretariales Sistema
• Cronológico Archivos departamentales Sistema por
• Asuntos Archivos centrales Elegir el sistema que
• mejor se adapta a cada tipo de documentación
• Compatibilidad entre estos sistemas de Archivo

IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE ARCHIVOS Y DOCUMENTOS 
ANÁLISIS

• Identificar las necesidades vinculadas al manejo de la documentación
• Analizar los flujos de documentos y su relación con los flujos de trabajo
• Analizar los soportes documentales, el proceso de generación de documentos y las vías de recepción y difusión
• Detectar las duplicaciones e inconsistencias 

DISEÑO

• Sistematizar los tipos de documentos: la validez del cuadro de Clasificación y su conversión a Mapa Documental
• Determinar el ciclo de vida de la documentación: valor de uso y vida legal de los documentos
• Decidir la política de uso-conservación del papel versus documentos en soporte electrónico
• Definir las políticas de conservación, eliminación, almacenamiento y replicación de la documentación en soportes electrónicos. Gestión del espacio de almacenamiento electrónico: discos duros, CD-ROM, etc.
• Definir los criterios de organización de la documentación y pautas para su control y recuperación en sistemas automatizados

IMPLEMENTACIÓN

• Calendarizar el proceso de implantación: planificar el día a día y tomar decisiones respecto a la documentación histórica
• Elaborar los procedimientos de trabajo y asignar responsabilidades en materia de gestión documental
• Establecer una política adecuada de comunicación de objetivos del proyecto y de formación y apoyo al personal

COMO BRINDAR UN OPTIMO SERVICIO AL USUARIO

• Como organizar el servicio de recepción.
• Como diseñar la numeración del expediente.
• Como registrar la documentación que ingresa al sistema
• Servicio de información de expediente ingresado
• Como recepcionar, calificar, codificar y hacer seguimiento de los documentos./ Como organizar los formatos, manuales y reportes
• Elaboración de inventarios y transferencia de documentos

LA EFICIENTE GESTIÓN DEL TRÁMITE DOCUMENTARIO

• Criterios para la clasificación y ordenación de documentos
• Distribución de documentos en las unidades administrativas.// Recepción, registro y salida de documento.// Diseño de la ficha para el control de gestión documental
• Numero de identificador./ Fecha y hora de recepción.// Clasificación de la información pública
• Clasificación de la información reservada y confidencial
• Sistemas de clasificación: orgánico funcional y mixto
• Métodos de ordenación y expedientación.
• Los documentos en préstamo y consultas
• Análisis de documentos y registro de inventarios.
• Criterios para la valoración primaria de documentación.// Calidad total en el Servicio del trámite documentario al público.
• Que características debe reunir los documentos para recepcionar
• Tipos documentales y registro contables.
• Conservación de documentos.// La descripción de documentos y expurgo
• Concepción sistemática de gestión documental
• El sistema automatizado de gestión de la información archivística

ANALISIS DEL PROBLEMA DE ARCHIVO

• Comprender el concepto moderno de archivo.
• Examinar los índices de rentabilidad./ Planificar el archivo.

CONOCIENDO LA VIDA DEL ARCHIVO

• Distinguiendo los plazos de conservación de documentos.
• Estrategias para desarrollar un método eficaz de control de los préstamos.

EXPOSITORA:

LIC. AGUEDA GARCIA IRIARTE

FECHA Y HORARIO

Miércoles 31 de mayo, jueves 01 y viernes 02 de Junio de 2017 de 6:30pm a 9:30pm

LUGAR: Jr. Manuel Segura N° 271 Piso 3  Lince (Alt. Cdra. 15 Av. Arequipa)

INVERSIÓN:

Participación Individual                            C/U.  S/. 495.00

Participación grupal de 3 a más              C/U.  S/. 450.00 

Incluye impuestos de ley, materiales, CD, certificación con 30 horas lectivas  y Refrigerios.

 
INFORMES E INSCRIPCIONES

BCP -BANCO DE CRÉDITO N° de la Cta. Cte. S/. 194-2204398-0-45/ Enviar voucher de depósito, caso contrario Carta de Compromiso u orden de Servicio a nombre del INSTITUTO CAPPERU E.I.R.L - RUC: 20600131088 - CCI: 00219400220439804591

E:  institutocapperu@gmail.com / informes@group-capacitaciones.com

T.(01) 234.8303 C. RPM# 995075772. Dirección: Calle Justo Naveda Nº 274 Lima9

Seminario Asesoría “PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO PARA LA GESTIÓN EFICIENTE DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO” Del 07 al 09 de Junio 2017 Objetivo El presente curso contribuye a la formación de profesionales de diversas entidades y niveles de gobierno en planeamiento estratégico para el sector público. En este contexto, el curso contribuye a la difusión del nuevo enfoque de la gestión estratégica conforme a la Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública. Enfoque El curso se centra en el fortalecimiento de los conocimientos teóricos de servidores públicos sobre temas cruciales como: políticas públicas, gestión pública, estructura del Estado y planeamiento estratégico. Los participantes tendrán lecturas obligatorias y opcionales para cada clase. Las lecturas obligatorias deberán ser revisadas antes de las sesiones ya que abordan temas cruciales para el curso. Metodología Las sesiones se desarrollarán a través de diapositivas, material de lecturas, presentación de casos, lluvia de ideas e intervención continua de los participantes. TEMARIO GENERAL Generalidades 1. Del modelo burocrático al modelo de gestión estratégica en el sector público. 2. La administración pública: del paradigma burocrático al paradigma de la nueva gestión pública. 3. ¿Por qué planificar? LA GESTIÓN PÚBLICA DESDE UNA PERSPECTIVA ESTRATÉGICA Y ORIENTADA A RESULTADOS ·         La Planificación y la dirección en las entidades públicas ·         La Estrategia: definición e importancia. Diferentes niveles de la estrategia. ·         Definición y características de la Planificación Estratégica. LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA COMO EJE TRANSVERSAL EN LA GESTIÓN PÚBLICA MODERNA ·         Definición de los sub-sectores del macro y micro ambiente que repercuten en la función pública. ·         Definición y construcción de Visión Institucional. ·         Definición y construcción de Misión Institucional. ·         Definición y análisis de la Matriz F.O.D.A. ·         Identificación de Fortalezas (micro ambiente). ·         Identificación de Oportunidades (macro ambiente). ·         Identificación de Debilidades (micro ambiente). ·         Identificación de Amenazas (macro ambiente). ·         Priorización, codificación y jerarquización de la matriz F.O.D.A. ·         Análisis Estratégico para la elaboración de objetivos ·         Definición y elaboración de objetivos estratégicos. ·         Definición y diseño de estrategias maestras. ·         Definición y formulación de tácticas o acciones principales. ·         Definición y diseño de resultados o indicadores de impacto/efecto. ·         La Planificación Programática articulador de los niveles estratégico y operativo. EXPOSITOR: LIC. CRESCENCIO CHUQUI LUCIO Con más de 20 años de experiencia profesional, como directivo, docente universitario, consultor y expositor en temas de Gestión Pública, Logística Pública, Gestión de Recursos Humanos, Diseño de Organizaciones, Gestión por Procesos y Gestión de la Calidad, formulación de documentos de Gestión y Planes Estratégicos. LUGAR  FECHA Y HORARIO   Lugar: Auditorio en Calle Mariano Carranza No.627-Sta Beatriz Del Miércoles 07  al viernes 09 de Junio  2017  de 6.00pm a 9.30pm INVERSION Individual                     S/.  470.00 Grupal (3 a mas) c/u.   S/. 420.00 La Inversión incluye material, certificados, refrigerios e impuestos de Ley. Certificado valido por horas lectivas. INFORMES E INSCRIPCIONES BCP -BANCO DE CRÉDITO N° de la Cta. Cte. S/. 194-2204398-0-45/ Enviar voucher de depósito, caso contrario Carta de Compromiso u orden de Servicio a nombre del INSTITUTO CAPPERU E.I.R.L - RUC: 20600131088 - CCI: 00219400220439804591 E:  institutocapperu@gmail.com / informes@group-capacitaciones.com T.(01) 234.8303 C. RPM# 995075772. Dirección: Calle Justo Naveda Nº 274 Lima9

Seminario Asesoría “RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL” (Precedente de Observancia Obligatoria- Resoluciones del Tribunal del Servicio Civil) Del 07 al 09 de Junio 2017 OBJETIVO El desarrollo del contenido temático está dirigido a todos los funcionarios que cuentan con personal bajo su mando, en condición de potenciales órganos instructores, como a quienes van a fungir de órgano sancionador a fin de coadyuvar y lograr lo siguiente: -          Dotar de conocimientos normativos a los participantes en lo concerniente al proceso sancionador contemplado en la normatividad del servicio Civil. -          Establecer criterios y prácticas en los participantes en la conducción de los procesos sancionadores, como en la defensa a asumir en caso de estar comprendido en él. -          Hacer conocer los aspectos propios de los precedentes de observancia obligatoria, como de las resoluciones del TSC e informes de las gerencias que conforman el ente rector de recursos humanos sobre el proceso sancionador. . -          Coadyuvar a la conducción eficiente del proceso sancionador a las autoridades que se encargan de las fases de instrucción y de sanción.   METODOLOGÍA                 Exposición y desarrollo sobre las diapositivas en power point, intervenciones con preguntas de los participantes y respuestas del docente, lluvia de ideas TEMARIO 1.         Proceso Administrativo Sancionador- Ámbito de Aplicación 2.         Instrumentos de Gestión 3.         Desplazamiento del servidor 4.         Vigencia del Régimen Disciplinario y PAD 5.         Principios de la potestad disciplinaria          5.1 Principio de Legalidad           5.2 Principio del Debido Procedimiento          5.3 Principio de Razonabilidad          5.4 Principio de Tipicidad          5.5 Principio de Irretroactividad          5.6 Principio de Concurso de infracciones          5.7 Principio de Continuación de infracciones          5.8 Principio de Presunción Causalidad          5.9 Principio de Presunción de licitud          5.10 Principio de Culpabilidad          5.11 Principio del Nom bis in idem 6.         Autoridades del Proceso Sancionador 7.         Secretaría Técnica 8.         Funciones de la Secretaría Técnica 9.         Reglas Procedimentales y Reglas Sustantivas de la Responsabilidad Disciplinaria 9.1      Reglas procedimentales 9.2      Reglas sustantivas 10.     Derechos e impedimentos del servidor civil en el procedimiento administrativo disciplinario 11.     Prescripción 12.     Prescripción para el inicio del PAD 13.     Prescripción del PAD 14.     Denuncias 15.     Clases de sanciones 16.     Faltas de carácter disciplinario 17.     Falta por inobservancia de restricciones para ex servidores 18.     Falta por incumplimiento de la Ley Nº 27444 y Ley Nº 27815 19.     Amonestación verbal y escrita 20.     La suspensión 21.     La destitución 22.     Graduación de la sanción 23.     Determinación de la sanción aplicable 24.     Supuestos que eximen de responsabilidad administrativa 25.     Investigación previa y la Precalificación 26.     Inicio del PAD 27.     Fases del procedimiento administrativo disciplinario 27.1  Fase instructiva 27.2  Fase sancionadora 28.     Informe Oral 29.     Conflictos de Competencia 30.     Medidas cautelares 31.     Cese de los efectos de las medidas cautelares 32.     Ejecución de las sanciones disciplinarias 33.     Recursos administrativos         55.1 Recursos de reconsideración         55.2 Recursos de apelación 34.     Agotamiento de la vía administrativa EXPOSITOR: DR. JOSE ESPINAL SANTE ·         Magister en Gestión Pública, estudios de doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad. ·         Autor de los libros “La Gestión Eficiente del Sistema de Personal y el Proceso Administrativo Disciplinario”, “La Auditoria de Personal” y “ Gestión de Personal en la Administración Pública”; siendo los últimos cargos desempeñados en el ex Instituto Nacional de Administración Pública, Despacho Presidencial, Instituto Nacional de Investigación y Capacitación de Telecomunicaciones, INABIF. ·         Asesor y consultor externo de diversas entidades públicas; docente de Maestría en Trabajo Social con mención en recursos humanos de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, Escuela de Gobierno de la Universidad San Martín de Porres, Instituto de Gobierno de la Universidad de Lima, Centro de Altos Estudios Nacionales-CAEN, Escuela Nacional de Control. LUGAR  FECHA Y HORARIO   Lugar: Auditorio en Calle Mariano Carranza No.627-Sta Beatriz Del Miércoles 07  al viernes 07  de Junio  2017  de 6.00pm a 9.30pm  INVERSION Individual                     S/.  470.00 Grupal (3 a mas) c/u.   S/.  420.00 La Inversión incluye material, certificados, refrigerios e impuestos de Ley. Certificado valido por horas lectivas. INFORMES E INSCRIPCIONES BCP -BANCO DE CRÉDITO N° de la Cta. Cte. S/. 194-2204398-0-45/ Enviar voucher de depósito, caso contrario Carta de Compromiso u orden de Servicio a nombre del INSTITUTO CAPPERU E.I.R.L - RUC: 20600131088 - CCI: 00219400220439804591 E:  institutocapperu@gmail.com / informes@group-capacitaciones.com T.(01) 234.8303 C. RPM# 995075772. Dirección: Calle Justo Naveda Nº 274 Lima9

Curso de Actualización LA NUEVA NORMATIVA DE CONTRATACIONES DEL ESTADO ANALISIS DE LOS CAMBIOS EN LA LEY No.30225  LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO Y SU REGLAMENTO (D. LEGISLATIVO 1341 Y  D. S. N° 056-2017-EF) Del 14 al 16 de Junio 2017 OBJETIVO: Ante la reciente publicación del Reglamento de Contrataciones y siendo necesario actualizar a los funcionarios y  servidores de una mantera rápida y práctica para que puedan aplicar la Nueva Normativa que entro en vigencia el 03 de abril 2017. TEMARIO I.      ASPECTOS GENERALES 1.       Principios que rigen las Contrataciones 2.       Supuestos excluidos del ámbito de aplicación sujetos a supervisión 3.       Organización de los procesos de contratación 4.       Funcionarios dependencias y órganos encargados de las contrataciones 5.       Responsabilidades esenciales 6.       Supervisión de la Entidad 7.       Impedimentos 8.       Calificación exigible a los proveedores 9.       Participación en consorcio 10.    Protección y promoción de la competencia y prevención del delito II. PLANIFICACION Y ACTOS PREPARATORIOS 11.    Plan anual de contrataciones 12.    Requerimiento 13.    Homologación de requerimientos 14.    Valor referencial 15.    Certificación de crédito presupuestario y adelanto de procedimiento de selección III. METODOS DE CONTRATACION 16.    Licitación pública y concurso público 17.    Adjudicación simplificada 18.    Selección de consultores individuales 19.    Comparación de precios 20.    Contrataciones Directas 21.    Rechazo de ofertas 22.    Declaratoria de desierto 23.    Cancelación 24.    Métodos especiales de contratación IV  EJECUCION CONTRACTUAL 25.    Contrato 26.    Modificaciones al contrato 27.    Subcontratación 28.    Resolución de contratos 29.    Pago 30.    Responsabilidad del contratista 31.    Recursos administrativos 32.    Declaratoria de nulidad 33.    Medios de solución de controversias de la ejecución contractual V.     OTROS ASPECTOS 34.    Registro nacional de proveedores 35.    Infracciones y sanciones administrativas 36.    Funciones (OSCE) 37.    Incorporaciones de nuevos artículos EXPOSITOR C.P.C. MANUEL CARRILLO LEVANO ·         Auditor Independiente, ex Capacitador Acreditado ante el OSCE, ·         Actual docentes de las Escuelas de Post Grado de las universidades: Continental, San Ignacio de Loyola y San Marcos, docente de la Escuela  Nacional de Administración Publica de Servir, ·         Ex Consultor en Contrataciones Estado en la FAP, Ejercito Peruano, Universidad Nacional Trujillo, Banco de la Nación. ·         Actual  asesor externo en Contrataciones del Estado en el Fondo de Apoyo Funerario de la PNP LUGAR  FECHA Y HORARIO   Lugar: Auditorio en Calle Mariano Carranza No.627-Sta Beatriz Del Miércoles 14 al viernes 16 de  Junio 2017  de 6.00pm a 9.30pm INVERSION Individual                     S/.  470.00 Grupal (3 a mas) c/u.   S/.  420.00 La Inversión incluye material, certificados, refrigerios e impuestos de Ley. Certificado valido por horas lectivas. INFORMES E INSCRIPCIONES PARA DEPOSITOS, CUENTA CORRIENTE: BCP -BANCO DE CRÉDITO N° de la Cta. Cte. S/. 194-2204398-0-45/ Enviar voucher de depósito, caso contrario Carta de Compromiso u orden de Servicio a nombre del INSTITUTO CAPPERU E.I.R.L - RUC: 20600131088 - CCI: 00219400220439804591 E:  institutocapperu@gmail.com / informes@group-capacitaciones.com T.(01) 234.8303 C. RPM# 995075772. Dirección: Calle Justo Naveda Nº 274 Lima9

Seminario Especializado “GESTIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE PROGRAMACIÓN MULTIANUAL Y GESTIÓN DE INVERSIONES INVIERTE PERÚ” Decreto Legislativo N° 1252 Del 21 al 23 de Junio 2017 OBJETIVO: Brindar los alcances necesarios para comprender la aplicación de la nueva normativa de acuerdo a las disposiciones reglamentarias del Decreto Legislativo N° 1252, Decreto Legislativo que crea el Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones y deroga la Ley N° 27293, Ley del Sistema Nacional de Inversión Pública, en concordancia el Nuevo Decreto Supremo N° 027-2017-EF que Aprueban su Reglamento. EL NUEVO SISTEMA NACIONAL DE PROGRAMACIÓN MULTIANUAL Y GESTIÓN DE INVERSIONES ·         Aspectos Generales sobre el Nuevo Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones ·         Nuevas Fase del Ciclo de Inversión (Programación Multianual; Formulación y Evaluación; Ejecución; Funcionamiento) ·         Responsabilidades de Órganos del Nuevo Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones PRINCIPALES CAMBIOS PARA GESTION DE LA INVERSIÓN PÚBLICA, EN EL CONTEXTO DEL INVIERTE.PE ·         Principales cambios del SNIP respecto al Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones ·         Prospectiva de los nuevos elementos a considerar en el ciclo de inversión ·         Nuevas responsabilidades de los órganos que participan en el Nuevo Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones VINCULACIÓN DE LA INVERSIÓN PÚBLICA CON LOS DIVERSOS MECANISMOS DE PARTICIPACION DEL SECTOR PRIVADO (APP y OxI) ·         Vinculación de la Inversión Pública con la inversión privada: Mecanismos de actuación, alianzas públicas privadas, obras por impuestos ·         Elementos que inciden en la mejora y simplificación de la formulación y evaluación de proyectos de inversión pública o inversión privada o alianzas públicas privadas. EXPOSITOR: ECON. JOSE HERRERA JARA Maestría en Administración y Gerencia Social. Especialista en Gerencia para los Resultados en el Desarrollo (INDES-BID); Identificación, Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión Pública (PUCP); Desarrollo Económico Territorial (INDES-BID), Implementación de Programas Sociales (INDES-BID); Calidad de Atención al Cliente en Organizaciones de Servicios; Gestión de Proyectos Sociales; Sistemas de Monitoreo y Evaluación de Resultados e Impacto Social (PUCP); Supervisión de Proyectos de Inversión (ENC-CGR), Políticas Públicas y Planeamiento Estratégico; Investigación Social. Ha sido Director General de Planificación y Desarrollo, Gerente General, Jefe de la Oficina de Informática y Estadística del IRTP – Presidencia del Consejo de Ministros; Presidente del Comité de Especialista de Proyectos de Inversión del Colegio de Economistas de Lima, Evaluador de Proyectos de Inversión Pública en el marco del SNIP de más de 1,500 proyectos en el Programa de Reparaciones Colectivas, Especialista en Desarrollo de Capacidades en la Secretaría de Descentralización –Presidencia del Consejo de Ministros. Consultor en Proyectos de Inversión Pública: Ministerio Público, UNE, PCM, Municipalidades, Ministerio de la Producción, Consultor en otros estudios: OSIPTEL, MIMDES, PNUD, ENAPU, etc. LUGAR  FECHA Y HORARIO   Lugar: Auditorio en Calle Mariano Carranza No.627-Sta Beatriz Del Miércoles 21 al viernes 23 de  Junio 2017  de 6.00pm a 9.30pm INVERSION Individual                     S/.  495.00 Grupal (3 a mas) c/u.   S/.  450.00 La Inversión incluye material, certificados, refrigerios e impuestos de Ley. Certificado valido por horas lectivas. INFORMES E INSCRIPCIONES BCP -BANCO DE CRÉDITO N° de la Cta. Cte. S/. 194-2204398-0-45/ Enviar voucher de depósito, caso contrario Carta de Compromiso u orden de Servicio a nombre del INSTITUTO CAPPERU E.I.R.L - RUC: 20600131088 - CCI: 00219400220439804591 E:  institutocapperu@gmail.com / informes@group-capacitaciones.com T.(01) 234.8303 C. RPM# 995075772. Dirección: Calle Justo Naveda Nº 274 Lima9

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