CURSO INTEGRAL DE COMPETENCIAS PARA RENDIR EXAMEN EN EL OSCE

CURSO INTEGRAL POR COMPETENCIAS PARA RENDIR EXAMEN EN EL OSCE

DÍAS  24,25 Y 26 DE MAYO 2018

LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO 2018

“PLANEAMIENTO ESTRATEGICO INSTITUCIONAL,  LEY DE CONTRATACIONES,  REGLAMENTO Y MODIFICATORIAS 2018”

BASE LEGAL: D.LEG 1341, REGLAMENTO   DS Nº056-2017-EF Y  DIRECTIVA DEL OSCE  Nº 013-2017-OSCE/CD

TEMARIO DISEÑADO ACORDE A LAS MATRICES DE COMPETENCIAS POR NIVELES: MATRIZ DE COMPETENCIAS DE FORMACION BASICA, MATRIZ DE COMPETENCIAS DEL NIVEL DE FORMACION INTERMEDIA Y AVANZADO: 

PROCESO DE EVALUACION Y CERTIFICACION: 

DESPUES DE CADA FASE SE TOMARAN VIA SIMULACRO; EXAMENES DE CERTIFICACION POR NIVELES PARA LOS  FUNCIONARIOS ASISTENTES, ACORDE A LA DIRECTIVA DEL OSCE 013-2017-OSCE/CD

COMPETENCIA 01: PLANEAMIENTO ESTRATEGICO

• Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública.
• Sistemas Administrativos.
• Sistema Nacional de Planeamiento Estratégico, POI.
• Sistema de Abastecimiento Público.
• Sistema de Presupuesto Público.
• Cadena Logística.
• Gestión por resultados.

COMPETENCIA 02: MARCO GENERAL DE LA LEY DE CONTRATACIONES PÚBLICAS EN LOS ACTOS PREPARATORIOS

• Principios de la Ley.
• Función Público y Código de Ética.
• Actuaciones Preparatorias.
• Plan Anual de Contrataciones.
• Requerimiento.
• Estudio de Mercado.
• Certificación de Crédito Presupuestal.
• Expediente de Contratación.
• Comité de Selección.
• Documentos del Procedimiento.

COMPETENCIA 03: PROCESOS DE SELECCION

• Procedimiento de Selección:

• Licitación Pública.
• Concurso Público.
• Adjudicación Simplificada Electrónica.
• Selección de Consultores Individuales.
• Subasta Inversa Electrónica.
• Comparación de Precios.
• Contratación Directa.

• Convocatoria y Resumen Ejecutivo.
• Registro de Participantes.
• Consultas.
• Observaciones.
• Pliego de Absolución de Consultas y observaciones.
• Integración de las Bases.
• Presentación de Ofertas.
• Admisión
• Evaluación.
• Calificación
• Buena Pro.
• Solución de Controversias

• Recurso de Apelación.

COMPETENCIA  04: EJECUCION CONTRACTUAL, PENALIDADES  Y SOLUCION DE CONTROVERSIAS

• Perfeccionamiento del Contrato.
• Modificaciones Convencionales al Contrato.
• Adicionales.
• Reducciones.
• Adelantos.
• Reajuste de Precios.
• Ampliaciones de Plazo.
• Penalidades.
• Conformidades.
• Pago.
• Conciliación.
• Arbitraje.
• Penalidades por incumplimiento del contrato
• Principios éticos de la función pública y aplicación de penalidades
• Situaciones que podrían configurar delitos
• Aplicación de penalidades Resolución del contrato
• Nulidad del contrato
• Resolución parcial o total del contrato.

EXPOSITORES CON EXPERIENCIA LOGISTICA Y ACADEMICA,  CON CERTIFICACION COMO EXPOSITORES DEL OSCE

• DR MARCO AURELIO MONTOYA LAZARTE  
• DR CARLOS MARIANO RIVERA ROJAS
• ING FLAVIO QUIROZ ALTAMIRANO
• DR ALBERTO APONTE LECTOR
• DR ALEXANDER PAJUELO ORBEGOZO
• DR MANUEL RAUL ENRIQUEZ ANAYA 
• LIC. HUGO VALLEJOS CAMPBELL

FECHA Y HORARIO

Jueves 24, viernes 25  de 6:30pm a 10:00pm y sábado 26 de mayo de 9:00am a 1:00pm

LUGAR DE CAPACITACIÓN: Jr. Manuel Segura N° 271 Lince (Alt. Cdra. 15 Av. Arequipa)

INVERSIÓN:

Participación Individual                            C/U.  S/. 530.00
Participación grupal de 3 a más              C/U.  S/. 499.00 
Incluye impuestos de ley, materiales, CD, certificación con 30 horas lectivas  y Refrigerios.

BCP -BANCO DE CRÉDITO N° de la Cta. Cte. S/. 194-2204398-0-45/ Enviar voucher de depósito, caso contrario Carta de Compromiso u orden de Servicio a nombre del INSTITUTO CAPPERU E.I.R.L - RUC: 20600131088 - CCI: 00219400220439804591

INFORMES Y RESERVAS: T. (01) 234.8303 / C. (#) 995075772
Emails: institutocapperu@gmail.com
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Más información

Cursos mayo 2018

Seminario de Actualización (Días: 02,03 y 04 de Mayo 2018)GESTIÓN PÚBLICA 2018
(Un Enfoque a los Sistemas Administrativos del Estado)

Curso de Capacitación (Días: 02,03 y 04 de Mayo 2018)GESTIÓN EFICIENTE DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y  PROCEDIMIENTO  SANCIONADOR DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL

Seminario de Actualización (Días: 02,03 y 04 de Mayo 2018)
EL SISTEMA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO Y LA ORGANIZACIÓN DE ARCHIVOS

Seminario de Actualización  (Días: 09,10 y 11 de Mayo 2018)AUDITORIA ADMINISTRATIVA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Curso de Capacitación  (Días: 09,10 y 11 de Mayo 2018)SIAF y SIGA PARA SECRETARIAS Y ASISTENTES ADMINISTRATIVOS EN LA GESTIÓN PÚBLICA

Seminario Taller  (Días: 10 y 11 de Mayo 2018)SISTEMA ELECTRÓNICO DE CONTRATACIONES DEL ESTADO – SEACE 2018

Seminario Taller  (Días: 09,10 y 11 de Mayo 2018)
MANEJO PRÁCTICO DEL SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRACION FINANCIERA - SIAF 2018

Documento en Word

Más información

Congreso Internacional: Secretarias ejecutivas y asistencias de gerencia 2018.

XII CONFERENCIA NACIONAL DE SECRETARIAS:

“SECRETARIAS EJECUTIVAS Y ASISTENTES DE GERENCIA 2018”

GESTIÓN EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS

DEL 19 AL 21 DE ABRIL DEL 2018

DIRIGIDO:
Asistentes de Gerencia, Asistentes Administrativos, Secretarias Ejecutivas de
Entidades Públicas y Empresas Privadas.
PRESENTACIÓN:
La alta competitividad que enfrentan actualmente las empresas en los diferentes
sectores se fundamenta en el valor agregado que cada organización incorpora en
su gestión operativa y administrativa. Una gran parte de esta responsabilidad
recae directamente sobre la secretaria y asistentes administrativos, cuyo rol actual
les exige, aparte de sus funciones tradicionales, ser creativos, innovadores,
implementar soluciones, cultivar habilidades interpersonales, manejar eventos,
convertirse en gestores, anfitriones y mano derecha no solo del jefe, sino de la
organización en general.
Esta propuesta plantea esas nuevas necesidades y brinda herramientas útiles
para ayudarle a la asistente ejecutiva de hoy a recorrer ese camino de cambio que
implica el desarrollo de su cargo.
OBJETIVOS.-
Estimular y fortalecer en las asistentes habilidades administrativas que le permitan
asumir nuevos retos profesionales.
Proporcionar a las asistentes las herramientas que les permitan lograr un cambio
que conduzca a un mejoramiento en sus actividades profesionales y un mayor
desarrollo personal.

Contar con elementos que contribuyan a construir la mejor imagen personal que
sirva de base para el desarrollo de una imagen corporativa de liderazgo y
eficiencia.
TEMARIO GENERAL :

NUEVOS DESAFÍOS EN LA GESTIÓN PÚBLICA
El nuevo Gobierno para 2018 al 2021
La modernización de la Gestión Pública: Los retos actuales para los Asistentes
Administrativos
La reforma hacia el Plan Bicentenario. Problemas en la gestión pública de hoy
El Estado moderno al servicio de las personas
Normatividad Nacional sobre reforma y modernización del estado
Políticas Públicas, Planes Estratégicos y Planes Operativos Institucionales
Relaciones entre el gobierno central, gobiernos regionales y gobiernos locales
SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRACION FINANCIERA, SIAF PARA
ASISTENTES ADMINISTRATIVOS.

COACHING TRANSFORMACIONAL PARA EJECUTIVAS
Ha llegado la hora de tomar las riendas de tu vida, establecer una estrategia
acorde al estilo de vida como ejecutiva y reinventarte. El primer paso es reconocer
tu estado actual, que implica determinar el punto en el que actualmente te
encuentras y establecer el punto en el que te gustaría estar, apoyándote en
herramientas probadas de coaching transformacional, para lograr cambios
sostenibles de adentro para afuera.
EL IMPACTO DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS Y LA GESTIÓN DEL TIEMPO.
 Las tendencias tecnológicas más relevantes en el mundo empresarial
 Implementación de agentes autónomos y semiautónomos.
 Arquitectura de aplicaciones y servicios de fácil integración
 Decálogo de la secretaria
 Los hábitos de una secretaria eficiente.
 Generaciones de administradores de tiempo.
 Sentido del orden: medios de comunicación oral y escrita de la secretaria.
 Sistemas recordatorios de la secretaria
 Manejo del correo electrónico y el teléfono.
 ¿Cómo establecer prioridades?
 Matriz de la organización del tiempo.
 ¿Cómo invertir mejor nuestro tiempo? Cumpliendo prioridades.

Beneficios de manejar efectivamente el tiempo.

MARKETING DIGITAL APLICADA A LAS SECRETARIAS
 Visión y futuro. ¿Qué nos espera? ¿Cómo evoluciona nuestra carrera? ...
Revoluciona tu organización a través de esta potente herramienta.
Sin trabajo en equipo (tecnología-hombre) es imposible tener éxito.
GESTIÓN POR COMPETENCIAS EN LA ORGANIZACIÓN MODERNA
 La gestión por competencias tendencia mundial en las organizaciones
modernas
 Qué saben hacer, qué actitudes tiene y qué comportamientos
desarrollan de manera comprobable.
 Desarrollar operativamente en el procedimiento básico de cómo
determinar las competencias en una organización y en el puesto que
estamos desempeñando.
LIDERANDOME A MI MISMO
 Descubriendo mi perfil de influencia.
 Descubriendo el perfil de influencia en otros.

STAFF DE EXPOSITORES

LIC. KELY BERTHANY CALLE NIÑO – (PERU)

Soy una profesionista proactiva que posee buenas habilidades sociales y
comunicativas, las mismas que me permiten interactuar con diferentes entornos;
con capacidad para trabajar en equipo, tomar decisiones en diversos contextos.
Docente de formación con más de 11 años de labor docente en el nivel superior
universitario, con experiencia en áreas de Gestión y como Capacitadora en temas
Educativos, Desarrollo Personal, Coaching, Programación Neurolíngüística,
Imagen Personal y Corporativa.

LIC. CINTIA MARIBEL FERIA TORRES – (ECUADOR)

Licenciada en Diseño y graduada con grado honorifíco en la Universidad de
Guayaquil y Diplomada en Escaparatismo Conceptual y Visual Merchandising en el
Instituto de Educación Superior Tecnológico CHIO LECCA. Fue miembro de la
Organización JUBILEO 2000 RED ECUADOR, Ha recibido numerosos cursos
empresariales en el Instituto de Desarrollo Profesional de la Cámara de Comercio
de Guayaquil. Expositora habitual en el FORO INSPIRING WOMEN como
especialista en temas como creatividad, innovación, emprendimiento, relaciones
interpersonales y liderazgo femenino. Actualmente es Commercial Manager en
Coaching Latinoamericano y Caribeño.

DR. GERARDO CHAVEZ RODRIGUEZ - ESPAÑA
Master en Dirección de Recursos Humanos por el IE Business School en España,
MBA por la Universidad del Pacifico, estudios de Maestría en Desarrollo y Ayuda
Internacional en la Universidad Complutense de Madrid.


LIC. VICTOR JAIME CABILLA OROPEZA – (PERU)

Asesor en Sistemas e Informática

LIC. WILFREDO JAVIER MARQUINA MAUNY – (PERU)
Consultor en Gestión del Talento Humano por Competencias
Profesional con experiencia empresarial y académica en el sector privado y
público. Con más de 35 años de experiencia en diseño y ejecución de
programas de selección, evaluación, capacitación y desarrollo del talento
humano a nivel nacional. Sistematiza Test y Cuestionarios psicológicas.
Además poseo 40 años como educador.

LIC. WALTER MIRO JARA – (PERU)
Consultor Especialista en Sistemas de Gestión Gubernamental.
Asesor y Capacitador del Gobierno Central y Gobiernos Locales.
Docente de la Facultad de Ciencias Contables de la U N MS M
Docente de la Escuela de Gestión Pública de la Universidad San Martín de Porres
Actual Docente de la Escuela Nacional de Desarrollo, Cusco.
Capacitador en Diplomados de Alta Especialización en el Sistema Integrado de
Administración Financiera SIAF, Sistema Integrado de Gestión Administrativa
SIGA, y Sistema Nacional de Control.

INFORMACION COMPLEMENTARIA

FECHA HORARIO Y LUGAR:
Jueves 19 y Viernes 20 de abril 2018 de 6:00pm a 10:00pm y
Sábado 21 de Abril de 9:00 am a 1:00 pm.

HOTEL ESTELAR MIRAFLORES

Av. Alfredo Benavides No 415 Miraflores – Lima.

INVERSIÓN
Participación Institucional C/U. S/ 499.00
Participación grupal de 3 a 10 C/U. S/ 480.00
Incluye IGV, materiales, CD, certificado de 40 horas lectivas, Coffe break A-1

CORTESIA:
Una Linda Cartera Nacional

T.(01) 234.8303 C. RPM# 995075772 Whatsapp : 995075772

E: institutocapperu@gmail.com
Dirección: Calle Justo Naveda No 274 Lima 9

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Preparación para el examen de Certificación ante OSCE

Este curso tiene como fin, reforzar y entrenar a personas con experiencia en Contrataciones del Estado con el propósito de optimizar la preparación y obtener la certificación obligatoria para seguir gestionando las adquisiciones y contrataciones en el OEC. Además del desarrollo del Curso se realizará un simulacro modelo, que consiste en crear la atmósfera similar a la que el participante enfrentará al momento de rendir el examen de certificación del OSCE. La cantidad, calidad y tiempo asignado para responder las preguntas serán similares a las propuestas durante el examen del OSCE. EXPOSITOR - ASESOR:  HUGO VALLEJOS CAMPBELL ·         Postgrado en Contrataciones Públicas por la U. de Lima. ·         Ha sido, Director de Operaciones y Sub Gerente de Logística del CONSUCODE. ·         Ha sido, Jefe de Licitaciones y Contrataciones en el MINEDU. ·         Ha sido, Jefe de la Oficina de Administración y Finanzas del OSCE. FECHA Y HORARIO: Jueves 08 y Viernes 09 de febrero 2018, de 6:00 a 10:00 pm LUGAR:  Jr. Manuel Segura N° 271 Lince (Alt. Cdra. 15 Av. Arequipa) Lima. INVERSIÓN: Participación Individual C/U. S/. 490.00 Participación grupal de 3 a más C/U. S/. 450.00 Incluye IGV, materiales, Certificación por horas lectivas y refrigerios. Además: Resolución de exámenes desarrollados y explicados por el profesor Hugo Vallejos Campbell. Simulacro de exámenes similares a los de certificación del OSCE. Material en CD para las 4 competencias (leyes, decretos supremos, directivas, instructivos, planes) PARA DEPOSITOS, CUENTA CORRIENTE: Tipo de cuenta N° de cuenta Código cuenta interbancario Corriente Soles 194-2204398-0-45 00219400220439804591 LLEGAMOS A TODO EL PERÚ A TRAVÉS DE NUESTRA MODALIDAD IN HOUSE (A SU MEDIDA) .

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CURSO DE: PREPARACIÓN PARA EL EXAMEN ANTE EL OSCE

CURSO DE:
PREPARACIÓN PARA EL EXAMEN ANTE EL OSCE
GESTIÓN DE LAS CONTRATACIONES

 (INCLUYE SIMULACRO DE EXAMEN DE LOS INDICADORES DE EVALUACIÓN DE NIVEL INTERMEDIO DE LA CERTIFICACIÓN
POR NIVELES)

Días y horarios:

JUEVES 14 y VIERNES 15  DE DICIEMBRE DE 2017,  DE 6:00 A 10:00 PM

TEMARIO
INDICADORES DE EVALUACIÓN DE NIVEL INTERMEDIO

COMPETENCIAS GENERALES	CONTENIDO
COMPETENCIA: 1	TEMARIO
Analiza el planeamiento estratégico de su entidad en relación a  los instrumentos de planificación utilizados por los diferentes niveles de gobierno en el marco de los lineamientos de la Modernización de la Gestión Pública	Ø  Plan Estratégico de Desarrollo Nacional Ø  Plan Estratégico Sectorial Multianual Ø  Plan Estratégico de Desarrollo Regional Ø  Concertado Ø  Plan Estratégico de Desarrollo local Ø  Plan Estratégico Institucional Ø  Plan Estratégico, según niveles de gobierno Ø  Instrumentos de planificación del Estado Ø  Los Lineamientos de la Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública Ø  y su relación con  el  Plan  estratégico institucional Ø  Gestión de                riesgos en las contrataciones públicas Ø  Responsabilidades civiles, Ø  Administrativas y/o penales del servidor público Ø  Código de ética de la función pública Ø  Alineamiento entre la Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública y los planes Ø  estratégicos, de acuerdo a los niveles de gobierno
COMPETENCIAS GENERALES 2	TEMARIO
Planifica, programa y Gestiona las actuaciones preparatorias de las contrataciones asumiendo su rol como servidor público en el marco de la Ley de Contrataciones del Estado y la Política de Modernización de la Gestión Pública	Ø  Funciones del  servidor  público  en  el marco de la cadena logística Ø  Código de ética de la función pública Ø  Proceso de la cadena logística Ø  Principios éticos en el proceso de la cadena logística Ø  Principios de la Ley de Contrataciones del Estado en el proceso de la cadena logística Ø  Conflicto de intereses en el proceso de las contrataciones Ø  Acciones de coordinación de los actores de las contrataciones públicas Ø  Vinculación del requerimiento  con  el Plan operativo institucional Ø  Requerimiento Ø  Contenido del requerimiento Ø  Análisis de requerimiento Ø  El requerimiento y los Principios de la Ø  Ley de Contrataciones del Estado Ø  Estudio de mercado Ø   Análisis  del  estudio  de  mercado realizado Ø  Consecuencias del estudio de mercado Ø  Cuadro consolidado de necesidades Ø  El Plan Anual  de  Contrataciones  del Estado Ø   Vinculación del Cuadro consolidado de necesidades y el plan anual de contrataciones Ø  El requerimiento y  el  plan  anual  de contrataciones del Estado Ø   El Plan Operativo Institucional Ø  El Cuadro de necesidades, el plan anual Ø  de contrataciones y el plan operativo institucional Ø  El plan anual de contrataciones y el plan operativo institucional Ø   Inclusión y exclusión de requerimientos en el Plan Anual de Contrataciones del Estado Ø   Funciones del área del presupuesto de la entidad Ø   Modificación del plan anual  de contrataciones Ø  Contenido del Expediente de contratación Ø  Documentos  que conforman   el expediente de contratación Ø  Aprobación  del expediente      de contratación Ø  Articulación del expediente de contratación con los  otros  sistemas administrativos Ø  Gestión documentaria del expediente Ø  de contratación Ø  Directivas, lineamientos, Ø  procedimientos de compras iguales o menores a ocho Unidades Impositivas Tributarias Ø  Documentos   del   procedimiento   de selección Ø  Características  de  los  documentos utilizados para el procedimiento de selección Tipos de procedimientos de selección Ø  Participación en el Comité de selección Ø  Responsabilidades y funciones  de  los miembros del comité de selección Ø  Aprobación del Comité de selección Ø  El   uso   del   Sistema   Electrónico   de Ø  Contrataciones del Estado Ø  Uso de los módulos del SEACE en las actuaciones preparatorias Ø  Registro de información en  el  SEACE sobre las actuaciones preparatorias
COMPETENCIA 3	TEMARIO
Gestiona y ejecuta procedimientos de selección simples (comparación de precios, subasta inversa electrónica, contratación directa, selección de consultores individuales), así como el método especial de acuerdos marco con objetividad, transparencia y ética, a fin de obtener    la mejor oferta en el marco de la norma de contrataciones del Estado	Ø  Etapas y plazos de los procedimientos de selección Ø  Criterios           para           utilizar los procedimientos de selección Ø  Diferencias y semejanzas de las etapas de los procedimientos de selección Ø  Procedimientos               de selección,               de acuerdo al objeto de contratación Ø  Normas y  directivas  que  regulan  los procedimientos de selección Ø  Normas de contratación pública Ø  Los   principios   de   la   Ley   de contrataciones del Estado en los procedimientos de selección Ø  Recursos de apelación Ø  Toma de  decisiones  emitidas  por  las Ø  instancias competentes respecto a las controversias presentadas durante el Ø  procedimiento de selección Ø  Situaciones que generan controversias Ø  Consecuencias de los recursos de apelación Ø  Registro de información en los módulos del SEACE sobre la fase de selección
COMPETENCIA 4	TEMARIO
Gestiona la ejecución contractual orientada la contratación de bienes y prestación de servicios que responda a las necesidades del ciudadano y maximice el uso de los recursos del Estado, dentro de su campo de acción.	Ø  Perfeccionamiento del contrato Ø  Suscripción   del   contrato/orden   de compra/orden de servicio Ø  Requisitos y plazos para la suscripción del contrato/orden de compra/ Ø  Otorgamiento de la Buena Pro Ø  Pérdida automática de la Buena Pro Ø  Casos/situaciones   que   impiden   el perfeccionamiento del contrato Ø  Recepción y conformidad de bienes servicios y consultorías Ø  Situaciones    que    imposibilitan    la conformidad de bienes, servicios y consultorías Ø  Toma de decisiones de las instancias Ø  competentes respecto a las controversias durante la ejecución contractual Ø  Situaciones/   causales   que   generan controversias durante la ejecución contractual orden de servicio Ø  Modificación del contrato Ø  Penalidades por incumplimiento del Ø  contrato Ø  Principios éticos de la función pública y aplicación de penalidades Ø  Situaciones que podrían configurar delitos Ø  Aplicación de penalidades Ø  Resolución del contrato Ø  Nulidad del contrato Ø  Resolución parcial o total del contrato.
STAFF DE EXPOSITORES	RESUMEN TRAYECTORIA
HUGO VALLEJOS CAMPBELL	Ø  Postgrado en Contrataciones Públicas por la U. de Lima. Ø  Ha sido Director de Operaciones y Sub Gerente de Logística del CONSUCODE, Jefe de Licitaciones y Contrataciones en el MINEDU. Ø  Jefe de la Oficina de Administración y Finanzas del OSCE

FECHA Y HORARIO: Jueves 14 y Viernes 15 de diciembre 2017,  de 6:00 a 9:00 pm LUGAR: Jr. Manuel Segura N° 271 Lince (Alt. Cdra. 15 Av. Arequipa) INVERSIÓN: Participación Individual                              C/U.  S/. 490.00 Participación grupal de 3 a más                 C/U.  S/. 450.00  Incluye IGV, materiales, Certificación por horas lectivas, CD  y refrigerios. PARA DEPOSITOS, CUENTA CORRIENTE: Tipo de cuenta N° de cuenta Código cuenta interbancario Corriente Soles 194-2204398-0-45 00219400220439804591  a nombre del INSTITUTO CAPPERU E.I.R.L. Banco BCP     RUC: 20600131088 INFORMES E INSCRIPCIONES: T.(01) 234.8303 C. RPM# 995075772 Whatsapp : 995075772 E: institutocapperu@gmail.com Dirección: Calle Justo Naveda Nº 274 Lima 9 Síguenos en Facebook: instcapperu

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